- Casi la mitad de los trabajadores (46%) apoya las conductas de violencia de forma total o parcial
Señaló que hay personas que confiesan su participación en actos como sobornos, fraudes, robos, violencia y hasta acoso sexual; pero se justifican diciendo que "no están de acuerdo con tales prácticas, pero fueron acorralados por las circunstancias". Entre estas últimas, apuntó, se encuentran el alto nivel de impunidad e indiferencia existente entre las empresas para frenar a los involucrados; además del ambiente corporativo, la tramitología excesiva y las presiones de gobiernos, autoridades y policías para obtener beneficios económicos a cambio de seguridad, licencias o permisos.
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A través de la Encuesta Tendencias de Honestidad en América Latina, levantada entre más de 251 mil trabajadores, la firma indicó que la violencia entre los empleados, jefes y colaboradores de las empresas "es una dimensión de la corrupción" en la que México es campeón.
Refirió que, ante la pregunta ¿justificarías actos de violencia en el lugar de trabajo y en el país?, 34% de los empleados mexicanos "lo justifica" y reconoce que recurre a tal comportamiento con mayor facilidad. Mientras que otro 14% lo "justifica en ciertas circunstancias".
De tal suerte que casi la mitad de los trabajadores (46%) apoya las conductas de violencia de forma total o parcial; cifras que colocan a México como el más afectado. Ello, por arriba de El Salvador, Costa Rica y Colombia; donde 30% y 36% de los colaboradores tiene alguna justificación.
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La encuesta publicada por AMITAI señaló que:
- El fraude es la segunda corruptela más disculpada o aceptada entre los empleados del país; con una tasa de 21% que lo justifica y 14% que lo justifica en ciertas circunstancias.
- Tales datos vuelven a poner a México como líder de Latinoamérica; a la altura de Costa Rica, que comparte las mismas tasas; y por debajo de El Salvador, que reporta 17% de trabajadores que justifica el fraude y 15% que lo justifica en ciertas circunstancias.
- En sobornos, nuestro país también es campeón regional; con tasas de 13% y 16% que justifican total o parcialmente el ilícito; superando a Colombia, con 10% y 13%; y a Costa Rica y El Salvador, con niveles de justificación de 7% y 11%, respectivamente.
- Al tratarse de robos, los mexicanos otra vez son los primeros al registrar 14% de trabajadores que justifican tal acción y 13% que lo justifican parcialmente; datos que dejan atrás a El Salvador y Colombia, que obtuvieron notas de justificación de 12% y 12% en ambos rubros.
- "El robo interno es un tema alarmante y tiene un fuerte impacto en las empresas. Y no es la ética ni los valores morales lo que impide al individuo cometer ese acto, sino el temor a ser sorprendido" puntualizó la consultoría.
ACOSO SEXUAL
En materia de acoso sexual, la encuesta destacó que 15% de los empleados nacionales lo justifica totalmente; en tanto que 11% considera que se justifica en ciertas circunstancias; porcentajes que, por primera vez, no colocan a México como líder de la región.
Puntualizó que en Bolivia 54% de los trabajadores justifica totalmente el acoso; seguido por República Dominicana, con un nivel de 36%; y Ecuador, donde 30% de los empleados disculpa tal comportamiento.
El presidente de AMITAI, Fernando Senties explicó que los entornos laborales y la cultura corporativa "fomenta" este tipo comportamiento; aun cuando tal conducta está penada por el Artículo Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
Explicó que el acoso sexual comienza con los piropos ofensivos, envío de mensajes o publicaciones sexuales, albures, tocamientos y nalgadas entre colaboradores; además de actos impropios de jefes hacia subordinados.
Indicó que 97% de los casos por acoso involucra a empleados heterosexuales y 3% a personas del mismo sexo; y dentro del primer grupo, 70% del hostigamiento sexual está dirigido de hombres hacia mujeres, que en múltiples ocasiones son jefes, coordinadores y encargados de área.
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