Adamo, nuevo patrocinador del festival SanSan de Benicàssim

 

• La empresa de telefonía e Internet referencia en la zona rural de la Comunitat Valenciana apoya al certamen benicense, que aspira a repetir el éxito de la pasada edición con 45.000 asistentes

• La compañía ofrece a los participantes fibra óptica ultrarrápida (1 Gb) y móvil con gigas ilimitados por 29 euros para siempre

ROIPRESS / BENICÀSSIM-ESPAÑA / PATROCINIOS - Adamo es el nuevo patrocinador del festival SanSan. Así, el popular certamen musical contará con el respaldo de la empresa en su ambicioso objetivo de repetir el éxito de la pasada edición con 45.000 asistentes en sus tres días de conciertos (entre el 2 y el 4 de abril). La compañía desea estar presente en festivales que dinamizan la economía y la vida cultural de los pueblos, dado su tradicional compromiso con ellos.

Beneficios para la localidad

En ese sentido, Benicàssim es un buen ejemplo de municipio que tiene en torno a 20.000 habitantes, según datos del INE, que, con motivo del festival, podría casi triplicar la cantidad de personas en la zona.

Repetir éxito de asistentes

“Nos movemos en unas cifras de participantes similares a las del año pasado, algo que valoramos enormemente porque eso significa que hemos logrado fidelizar a un gran número de fans que podrán disfrutar de nuestra oferta musical”, señala Chema Fernández, director del SanSan. “Nos complace contar este año con la colaboración de Adamo, un referente de la España rural por su compromiso en cerrar la brecha digital en los pueblos y ayudar a darles vida. Durante el festival, Adamo tendrá una zona habilitada para cargar dispositivos móviles, además de ofrecer una oferta exclusiva para los asistentes” añade Fernández. Cabe puntualizar que, en particular, el operador patrocinará la carpa del DJ El Santuario by Adamo.

Oferta para el SanSan

Adamo, en su calidad de sponsor, ofrece a los participantes del evento una promoción exclusiva: fibra óptica ultrarrápida (1 Gb) y móvil con gigas ilimitados por 29 euros para siempre.

Zona Caaalma de Adamo

Asimismo, como se apunta desde la organización, la empresa dispondrá de un stand dentro del festival SanSan para que los asistentes puedan cargar sus dispositivos de manera gratuita, gracias a mesas con asientos de descanso. Adamo también ofrecerá un fotomatón para sacarse fotos divertidas que queden como recuerdo del festival, así como dará regalos a los que visiten la Zona Caaalma.  

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Neovantas impulsa la primera edición en español de la Behavioral Economics Guide, publicación de referencia internacional en Economía Conductual

La firma presentó en Madrid una edición inédita en castellano de la guía internacional, en un acto conducido por Juan de Rus, Managing Partner de Neovantas, y que contó con la participación de Nuria Pesquera, Global Head of Behavioral Economics en BBVA, y Juan Guerra, Director de Behavioural Science de Banco Santander, dos de los principales exponentes de la Economía Conductual aplicada en el sector financiero.

Neovantas ha lanzado la primera edición en español de la Behavioral Economics Guide, una publicación internacional de referencia en el ámbito de la Economía Conductual, con más de 10 años de trayectoria. Con esta iniciativa, la firma da un paso más en su apuesta por acercar el conocimiento conductual aplicado al mundo hispanohablante y por contribuir a reducir la distancia entre academia y práctica empresarial.

El acto, retransmitido en streaming, fue conducido por Juan de Rus, Managing Partner de Neovantas, y reunió a asistentes conectados desde 14 países, entre ellos España, México, Argentina, Colombia, Chile, Brasil, Perú, Ecuador, Venezuela, Costa Rica, Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica y Uruguay.

Durante la apertura, Juan de Rus contextualizó el recorrido de Neovantas en este ámbito y subrayó el sentido de esta edición en castellano: “Nos parecía importante que existiera una fuente rigurosa y accesible en español sobre lo que se está haciendo hoy en Economía Conductual, tanto desde la academia como desde la práctica profesional”.

En ese marco, la presentación incluyó una conversación sobre la evolución de los hubs de Economía Conductual en grandes organizaciones —estructuras internas dedicadas a integrar el conocimiento del comportamiento humano en la toma de decisiones y el diseño de soluciones —, con la participación de Nuria Pesquera, Global Head of Behavioral Economics en BBVA, y Juan Guerra, Director de Behavioural Science de Banco Santander.

Ambos compartieron aprendizajes sobre cómo esta disciplina ha evolucionado en los últimos años: desde intervenciones más tácticas o centradas en la última milla hasta enfoques cada vez más estructurales, integrados en el diseño de productos, procesos, experiencia de cliente, cultura o toma de decisiones estratégicas.

Entre las principales ideas que marcaron la sesión destacaron la necesidad de que la Economía Conductual gane escala dentro de las organizaciones, su creciente conexión con el dato y la experimentación, y su papel en el desarrollo de soluciones más humanas en un contexto marcado por la inteligencia artificial.

Durante la mesa redonda, también se abordaron cuestiones como el papel de los datos conductuales, el uso emergente de participantes sintéticos para acelerar la generación de hipótesis y el reto de incorporar el entendimiento real del comportamiento humano en asistentes, procesos y experiencias basadas en IA.

Con esta iniciativa, Neovantas refuerza su posicionamiento como firma especializada en la aplicación de la Economía Conductual a retos reales de negocio y consolida una trayectoria de más de una década trabajando para traducir los principios del comportamiento humano en soluciones con impacto medible.

La publicación en español de la Behavioral Economics Guide supone, además, un nuevo paso en la expansión internacional de una disciplina que, cada vez con más claridad, está llamada a desempeñar un papel relevante en ámbitos como la banca, los seguros, la salud, la experiencia de cliente, la tecnología o el diseño de políticas públicas.

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BREEAM ‘Excepcional’: L’Aljub alcanza el ‘Top 5’ de España en sostenibilidad

• Es el centro comercial de construcción más antigua que logra la máxima calificación BREEAM, un hito que pone en valor la optimización constante y la mejora continua de sus instalaciones.

• Este reconocimiento internacional sitúa al activo como referente nacional al lograr la máxima calificación de ‘Excepcional’ tanto en ‘Edificio’ como en ‘Gestión’.

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - El Centro Comercial L’Aljub ha alcanzado un nuevo hito en su compromiso con el medio ambiente al obtener el Certificado BREEAM 6.0 con la calificación ‘Excepcional’. Este logro demuestra que la sostenibilidad en L’Aljub no es un objetivo puntual, sino una gestión con conciencia que integra el impacto ambiental en cada decisión operativa.

Gracias a este modelo, el activo destaca especialmente por su eficiencia operativa en el apartado de ‘Gestión’, donde se posiciona en el Top 5 nacional. Asimismo, se sitúa en la sexta posición del Top 10 de centros comerciales de España que han obtenido esta máxima puntuación simultánea en ‘Edificio’ y ‘Gestión’.

Este reconocimiento, más allá de su prestigio, refuerza el valor financiero, reputacional y operativo del activo. Al demostrar un compromiso excepcional con la optimización de recursos y la reducción del impacto ambiental, L’Aljub confirma que la sostenibilidad es un motor directo de eficiencia, innovación y competitividad, consolidando la rentabilidad del activo a largo plazo.

La obtención de esta certificación también refuerza el posicionamiento ‘Oasis’ con el que L’Aljub ha redefinido su propuesta en los últimos años. Una evolución progresiva hacia un modelo de centro comercial más experiencial, sostenible y próximo a la comunidad. Una visión que entiende el activo no solo como un espacio de compras, sino como un lugar de encuentro, bienestar y conexión con su entorno.

Un modelo de gestión que involucra a todos: Green Leases

La sostenibilidad en L’Aljub es un compromiso estratégico compartido: el 80% de sus operadores ya cuenta con ‘Green Leases’, lo que alinea a los inquilinos y a los equipos de mantenimiento, seguridad y limpieza, transformando la eficiencia en una responsabilidad conjunta y vinculante para todo el ecosistema del centro.

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Hitos de una transformación real y diferencial

La calificación ‘Excepcional’ responde a una estrategia que combina tecnología de vanguardia y un manejo responsable de los recursos del entorno:

• Gestión del agua: L’Aljub es el único centro comercial que cuenta con una depuradora propia, equipada con el innovador sistema NITROGEA CEFIRO.

• Autoconsumo energético: dispone de una planta fotovoltaica de 1.000 módulos en cubierta, con capacidad de generar 772,5 kWh anuales.

• Eficiencia eléctrica: ha logrado una reducción del 38% en el consumo eléctrico desde el año 2019.

• Residuo cero: L'Aljub se sitúa a la vanguardia nacional al integrarse en el selecto grupo de centros comerciales en España que cuentan con la distinción Zero Waste. Este hito lo ratifica como el referente indiscutible en el impulso de la economía circular dentro de su área de influencia, liderando un modelo de gestión de residuos pionero y altamente responsable.

• Acción en el entorno: realización de más de 80 acciones de mejora y colaboración con la comunidad local en el último año, reforzando su papel como actor relevante en su área de influencia.

Declaraciones

Según palabras de su gerente, Daniel Párraga: “Para L'Aljub, este certificado no es la meta, sino la confirmación de que nuestra hoja de ruta está transformando positivamente nuestro entorno. Solo en el último año, hemos logrado hitos tan potentes como la reducción del 38% en el consumo eléctrico desde 2019 y convertirnos en el primer centro de la provincia con la certificación Residuo Cero. Además, nuestro compromiso social se ha traducido en más de 80 acciones solidarias y una inversión considerable en ESG. El BREEAM 6.0 'Excepcional' pone nombre a ese esfuerzo diario por ser un motor de cambio real en Elche”

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Por su parte, Lucía González, directora de Comunicación, ha declarado: “La calificación ‘Excepcional’ en BREEAM 6.0 no es un punto final, sino la evidencia de que un modelo de gestión comercial más eficiente y sostenible es posible. La obtención de la máxima distinción BREEAM ratifica que un modelo de Customer Experience basado en la sostenibilidad es el único camino posible. Bajo esta premisa, el concepto Oasis redefine la relación entre el centro comercial y su entorno, convirtiendo a L’Aljub en un referente de hospitalidad urbana. Aquí, servicios exclusivos, un confort térmico y lumínico superior y una gestión de residuos impecable crean una experiencia única para nuestros invitados. Nuestra visión es clara: el futuro del retail es sostenible, humano y diferencial, y ese futuro es el que ya vivimos en nuestro Oasis; un activo que genera un valor seguro para la sociedad, el medio ambiente y la economía local”.

“Alcanzar el nivel ‘Excepcional’ en BREEAM 6.0 evidencia que una gestión comercial más consciente no solo es posible, sino necesaria. Esta distinción es el corazón de nuestro concepto de posicionamiento Oasis, con el que redefinimos L’Aljub como un referente de hospitalidad urbana donde el Customer Experience se entiende como un pilar fundamental del ESG. No se trata solo de indicadores técnicos; se trata de concebir la atención al invitado como un compromiso social, ofreciendo un espacio de servicios exclusivos donde el confort y la gestión impecable de recursos crean una experiencia humana y ética. Nuestra visión es clara: el futuro del retail es sostenible, humano y diferencial, y ese futuro es el que ya vivimos en nuestro Oasis; un activo que genera un valor seguro para la sociedad, el medio ambiente y la economía local”.

Un esfuerzo conjunto

Este reconocimiento es el resultado de un trabajo coordinado entre todas las partes implicadas: DWS, un gestor de activos europeo líder con alcance global que, como inversor inmobiliario, está comprometido con la creación de valor a largo plazo; CBRE, que ha liderado la gestión y desarrollo estratégico del activo; y Optima Project, cuya experiencia técnica en facility management ha sido determinante para alcanzar la máxima eficiencia operativa.

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La ingeniería de telecomunicación, clave en el desarrollo de la tecnología cuántica y satelital

La jornada reunió a expertos del sector para analizar cómo la ingeniería de telecomunicación impulsa avances en comunicaciones cuánticas, sistemas satelitales y nuevas arquitecturas digitales

 

ROIPRESS / ESPAÑA / JORNADAS - La tecnología que sustenta las comunicaciones del futuro —desde la transmisión cuántica segura hasta la gestión de satélites en órbita— tiene un elemento común: la ingeniería de telecomunicación.

Así lo puso de manifiesto la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación de Madrid (AEIT-Madrid) celebró la jornada “El papel del Ingeniero de Telecomunicación en los ámbitos de tecnología cuántica y satelital”, un encuentro que analizó cómo la ingeniería de telecomunicación se ha convertido en un pilar esencial para el desarrollo de sistemas de alta innovación tecnológica.

Lejos de limitarse al diseño de infraestructuras, la ingeniería de telecomunicación se consolida como un motor de innovación capaz de conectar la investigación científica con su aplicación real en sectores estratégicos. En palabras de Inmaculada Sánchez Ramos,  presidenta de la Asociación, “la ingeniería de telecomunicación no solo diseña sistemas; impulsa descubrimientos. La tecnología cuántica y los sistemas satelitales son claros ejemplos de cómo nuestra profesión contribuye a generar soluciones avanzadas con impacto global permitiendo optimizar redes, algoritmos y sistemas digitales para operaciones críticas y resilientes”.

Por su parte, el ingeniero de telecomunicación y director técnico del proyecto Garbo en Thales Alenia Space España, Ángel Álvaro Sánchez, explicó que “el desarrollo de sistemas de transmisión de claves cuánticas mediante satélites geoestacionarios no sería posible sin la combinación de ingeniería avanzada, programación, control de precisión y software especializado. Los telecos estamos en el centro de esta innovación que redefine la seguridad y la comunicación global”.

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En su intervención José Andrés Berzal, vocal de AEIT-Madrid, destacó que “los ingenieros de telecomunicación son imprescindibles para convertir conceptos científicos complejos en tecnologías aplicables. La colaboración entre investigación cuántica y sistemas satelitales demuestra cómo nuestra profesión conecta la teoría con soluciones prácticas que impactan en la sociedad y la economía, incluyendo investigación aplicada, pruebas de laboratorio y desarrollo de algoritmos para sistemas de transmisión y recepción de datos”.

La sesión puso también de relieve la capacidad de estos profesionales para transformar conceptos científicos complejos en aplicaciones tecnológicas concretas. Desde la investigación en laboratorio hasta la puesta en órbita de sistemas reales, la ingeniería de telecomunicación actúa como nexo entre la teoría y su implementación práctica, permitiendo el desarrollo de soluciones que impactan directamente en la economía, la industria y la sociedad.

Este avance tecnológico se sustenta en una combinación de factores críticos que incluyen infraestructuras de comunicaciones robustas, algoritmos avanzados, arquitecturas digitales seguras y una creciente coordinación multidisciplinar a nivel internacional. En un entorno donde los sistemas son cada vez más globales, interconectados y precisos, los ingenieros de telecomunicación aportan un conocimiento transversal que integra matemáticas, física, programación y gestión de proyectos complejos.

Durante el encuentro se abordaron asimismo los principales retos que acompañan a esta evolución tecnológica, entre ellos la ciberseguridad en entornos cuánticos, la eficiencia energética de los sistemas satelitales o la integración de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial en redes de comunicaciones. Frente a estos desafíos, AEIT-Madrid subrayó el papel estratégico de la ingeniería de telecomunicación como disciplina clave para reforzar la competitividad tecnológica de España y su posicionamiento en sectores de alto valor añadido.

Más allá del ámbito estrictamente técnico, la jornada sirvió también para poner en valor la dimensión económica y social de esta profesión. Los ingenieros de telecomunicación no sólo desarrollan tecnología, sino que lideran equipos multidisciplinares, colaboran en proyectos internacionales y contribuyen activamente a la transferencia de conocimiento desde la investigación hacia el tejido empresarial e institucional.

Con iniciativas como esta jornada, la Asociación reafirma su compromiso de visibilizar la relevancia de la ingeniería de telecomunicación en el actual contexto de transformación digital, así como su papel fundamental en la construcción de un modelo tecnológico más innovador, seguro y sostenible. 

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Ni objetivas ni neutrales: las inteligencias artificiales también toman partido en la guerra de Irán

 

• La agencia de marketing digital Vipnet360 analiza las respuestas de las IA, a través de su herramienta AIBrandpulse360, y pone de manifiesto que la ideología y la geopolítica también juegan en los LLM: ante las mismas preguntas, contestan con interpretaciones del conflicto bélico muy diferentes y sesgos marcados por su origen

• DeepSeek (China) y Gemini (EEUU), las más críticas con estadounidenses e israelíes por iniciar las hostilidades, mientras que ChatGPT (con sede en San Francisco) se muestra como la más equidistante 

ROIPRESS / ESPAÑA / INTELIGENCIA ARTIFICIAL - DeepSeek (China) y Gemini (de origen estadounidense) son las IA que se muestran más críticas con EEUU e Israel al preguntarles por la actual guerra en Irán y en países aledaños, que corre el riesgo de ampliarse aún más y que ya genera las primeras consecuencias para la economía global. Este conflicto es interpretado de forma muy diferente dependiendo de a qué inteligencia artificial se le realice la consulta. Tanto, que pueden apreciarse sesgos a la hora de explicar el origen y las responsabilidades de este conflicto, así como contextualizarlo y plantear quién sale más beneficiado.

AIBrandpulse, de Vipnet 360, informa

Esta es una de las principales conclusiones del estudio que Vipnet360, agencia especializada en marketing digital, realizó a través de su herramienta AIBrandPulse360, basándose en respuestas de ChatGPT, Claude, Gemini y Perplexity (todas fundadas en EEUU), DeepSeek o Mistral (Francia). Entre estos LLM y sus empresas desarrolladoras encontramos orígenes tan variados como EEUU, China o Francia.

¿Toman partido las IA?

Resulta llamativo que, ante la misma batería de preguntas genéricas a estas distintas IA -sobre el origen del conflicto, su alcance, el papel de los países más involucrados y sus respectivas responsabilidades, posibles beneficiarios, la situación actual y la previsible duración-, no existe unanimidad en las respuestas y sí, en cambio, una amplia gama de visiones e interpretaciones. Se puede concluir, en este sentido, que la geopolítica y la ideología también forman parte de la IA.

EEUU e Israel, iniciadores y responsables

La mayoría de los LLM, eso sí, coinciden en señalar a EEUU e Israel como principales iniciadores o aceleradores del conflicto, con errores como falta de estrategia y subestimar al enemigo iraní, aunque luego aparecen los matices con explicaciones sobre el origen histórico y antecedentes. 

        La gradación sobre la culpabilidad va desde la responsabilidad directa de EEUU e Israel –con mayor atribución a este último país por buscar una nueva configuración geopolítica de la zona que le ofrezca más seguridad-, hasta la equidistancia manifestada en las expresiones “fracaso colectivo” o “no hay bando con las manos limpias”.

        Entre los que aparentan una mayor neutralidad, están ChatGPT y Claude. El LLM de OpenAI es el que se muestra más equidistante, repartiendo culpas entre los contendientes hablando del estrangulamiento económico y político de Occidente a Irán y de la agresiva política exterior de este último. Claude, por su parte, muestra una postura similar, aunque se inclina por culpar más a EEUU e Israel por desencadenar el ataque.

        En un terreno intermedio a la hora de criticar a ambos se sitúan Mistral y Perplexity, que hablan claramente de errores estratégicos por parte de estos dos países a la hora de iniciar las hostilidades y en la gestión del conflicto. Aquí se citan los intereses personalistas de sus líderes.

        Pero los LLM claramente más críticos hacia EEUU e Israel son DeepSeek y Gemini, la IA de Google. La china habla de gran error por parte del primero al iniciar un conflicto basado en suposiciones falsas sin que hubiera una amenaza inminente, y también cita violaciones del Derecho internacional, aunque tampoco libra totalmente de culpa a Irán por las consecuencias del bloqueo del estrecho de Ormuz. Es esta IA la que más incide en recalcar las contradicciones entre el relato diplomático y de comunicación con la realidad del campo de batalla, así como poner el foco en posibles discrepancias estratégicas entre los aliados Estados Unidos e Israel.

        Por su parte, Gemini es la más proclive a justificar la postura de Irán como reacción a las injerencias y presión externa desde hace ya muchos años. El mensaje que traslada es que el conflicto es aprovechado por figuras políticas para su supervivencia (como Netanyahu para desviar la atención de Gaza) y por industrias específicas (armamentística y petrolera estadounidense) para lucrarse, mientras que la economía mundial, los ciudadanos y los aliados europeos cargan con las consecuencias y los costos.

¿A quién beneficia la guerra?

Al considerar las motivaciones del conflicto, sí coinciden todas las IA en destacar la dificultad para diferenciar las derivadas de la geopolítica de las estrictamente económicas. En este sentido, es Mistral la más clara al hablar de lucha por el control del petróleo, mientras que otras, con ese mismo telón de fondo, explican que ambos bandos acuden a razones ideológicas para ‘enmascarar’ sus posiciones.

        A la pregunta sobre los beneficiarios del conflicto, DeepSeek indica que en el corto plazo es Rusia quien se está aprovechando, por la posibilidad de dar salida a su petróleo y por la distracción que supone con respecto a la guerra de Ucrania. Esta misma IA también menciona a China como beneficiario indirecto, aunque corre el riesgo de efectos para su economía en el corto plazo. Los perdedores, en todo caso, serían los bandos combatientes, especialmente Irán.

        Otros LLM como Gemini y Mistral, más que ganadores absolutos, hablan de beneficiarios sectoriales, como grandes empresas, fabricantes de armas o personalidades concretas en sus respectivos ámbitos políticos. Finalmente, Perplexity y Claude introducen el término élites empresariales, industriales y tecnológicas que se favorecen de los grandes gastos e inversión que genera un conflicto, que llegan a clasificar como “rentable”. 

Similares fuentes de información, pero interpretaciones muy diferentes

Un importante aspecto analizado por AIBrandPulse360 es el relativo a las fuentes de información a las que las diferentes IA acuden para procesar las respuestas a las consultas. En el caso concreto de este estudio, enmarcado en consultas realizadas desde la perspectiva de un internauta español que busca información y análisis, se citan los medios de comunicación en habla hispana y algunos estadounidenses y globales como fuentes predominantes, así como sitios enciclopédicos entre los que destaca Wikipedia.

Sin embargo, como factor de diferenciación, cabe citar los casos de Gemini, que se nutre mucho de su propio conocimiento interno y conversaciones propias, y DeekSeek, que además de medios de comunicación globales occidentales acude a agencias y medios chinos, así como otras fuentes de Oriente Medio.

“En definitiva, bajo la apariencia de neutralidad en los análisis y explicaciones sobre el conflicto, se puede apreciar que cada LLM ofrece una interpretación condicionada por sus fuentes de información y los posibles sesgos ideológicos o de intereses”, explica Álvaro Ramírez-Cárdenas, managing director de Vipnet360.

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La Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas y CEOE refuerzan su alianza para impulsar la colaboración universidad-empresa

• El acuerdo actualiza el marco de cooperación entre la CCS y CEOE, ampliando la colaboración iniciada en 2019 para impulsar conjuntamente iniciativas que refuercen la relación entre universidad y empresa, especialmente en ámbitos como la empleabilidad, la formación permanente, las prácticas universitarias y el emprendimiento.

• El convenio permitirá desarrollar proyectos y programas específicos con participación de universidades, Consejos Sociales y organizaciones empresariales, orientados a fortalecer la transferencia de conocimiento, la formación dual universitaria, el impulso de microcredenciales y el análisis de las competencias y perfiles profesionales que demanda el tejido productivo. 

La firma del convenio ha sido realizada por Ángela Santianes, presidenta de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas y presidenta del Consejo Social de la Universidad de Oviedo, y por Antonio Garamendi, presidente de CEOE. 

ROIPRESS / ESPAÑA / ALIANZAS - La Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han firmado un nuevo convenio marco de colaboración con el objetivo de reforzar la relación entre el sistema universitario y el tejido productivo y promover iniciativas conjuntas orientadas a mejorar la empleabilidad, la transferencia de conocimiento, la formación a lo largo de la vida y la innovación en España.

El acuerdo actualiza el marco de cooperación entre la CCS y CEOE, ampliando la colaboración iniciada entre ambas instituciones en 2019 para impulsar iniciativas que refuercen la relación entre universidad y empresa, especialmente en ámbitos como la empleabilidad, la formación permanente, las prácticas universitarias y el emprendimiento. Asimismo, permitirá desarrollar proyectos y programas específicos con participación de universidades, Consejos Sociales y organizaciones empresariales, orientados a fortalecer la transferencia de conocimiento, promover la formación dual universitaria, impulsar las microcredenciales y analizar las competencias y perfiles profesionales que demanda el tejido productivo.

El acuerdo refuerza además el papel de los Consejos Sociales como espacios de encuentro entre universidad, empresa e instituciones, en línea con lo previsto en la Ley Orgánica del Sistema Universitario.

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Este acuerdo da continuidad y amplía la cooperación iniciada entre ambas organizaciones, adaptándola a los nuevos retos del sistema universitario y del mercado laboral. En este contexto, reforzar la colaboración entre universidades y empresas resulta clave para mejorar la competitividad del capital humano, impulsar la innovación y facilitar una mayor adecuación entre la formación universitaria y las necesidades del entorno económico y social.

Los Consejos Sociales, tal y como establece la Ley Orgánica del Sistema Universitario, son el órgano de participación y representación de la sociedad en la universidad y constituyen un espacio de encuentro entre el ámbito académico, las instituciones y el tejido productivo.

Ángela Santianes, presidenta de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, ha señalado que “la colaboración entre universidad y empresa es hoy más necesaria que nunca para responder a los grandes retos de nuestro país. Las universidades deben seguir siendo espacios de generación de conocimiento, pero también de conexión real con la sociedad y con el tejido productivo”.

Santianes ha destacado que “los Consejos Sociales desempeñan un papel esencial como puente entre ambos mundos, facilitando el diálogo, impulsando iniciativas conjuntas y contribuyendo a que la formación universitaria responda cada vez mejor a las necesidades de la economía y del empleo”.

Asimismo, ha subrayado que “este convenio con CEOE refuerza una colaboración que ya ha dado resultados positivos en los últimos años y abre nuevas oportunidades para avanzar en ámbitos como la formación dual universitaria, las microcredenciales o la transferencia de conocimiento”.

Por su parte, Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha destacado que “la renovación de este convenio reconoce la importancia estratégica de la relación universidad empresa para responder a los desafíos del talento, la competitividad y la innovación en España. Ambos mundos -universidad y empresa- deben caminar juntos y mantener un diálogo constante y cercano para garantizar que los programas académicos de los estudios superiores en nuestro país se adecúan a la realidad de una sociedad y un mercado cambiantes”.

El convenio establece un marco general de cooperación para el desarrollo de actividades conjuntas en materia de información, formación y divulgación en ámbitos de interés común para ambas instituciones. Para ello, podrán impulsarse acuerdos específicos entre CEOE —o sus organizaciones territoriales y sectoriales—, las universidades y sus respectivos Consejos Sociales, en los que se concretarán los compromisos y las actuaciones a desarrollar.

Entre las líneas de trabajo previstas se encuentra el impulso de iniciativas destinadas a mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios, el fortalecimiento de la transferencia de conocimiento desde las universidades hacia el sector productivo, la promoción de programas de formación dual universitaria y la mejora de los mecanismos de prácticas en empresas. Asimismo, el acuerdo contempla el desarrollo de iniciativas orientadas a impulsar el emprendimiento universitario, promover la creación de cátedras de empresa y doctorados industriales, analizar los perfiles profesionales más demandados por el tejido empresarial y favorecer la implantación de microcredenciales universitarias alineadas con el marco europeo y con las necesidades del mercado laboral.

La colaboración entre la CCS y CEOE permitirá también promover la organización de estudios, informes, seminarios y foros de diálogo sobre los retos de la relación universidad-empresa, con el objetivo de contribuir al desarrollo de un modelo de crecimiento basado en el conocimiento, la innovación y el talento.

Con este acuerdo, ambas organizaciones refuerzan su compromiso con un modelo de desarrollo basado en el conocimiento, la innovación y la colaboración entre el sistema universitario y el tejido empresarial.

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Piensin explica cómo reducir más de un 50 % el coste del seguro de vida vinculado a la hipoteca

Piensin, comparador especializado en seguros de vida y salud para familias, señala que contratar el seguro de vida de la hipoteca fuera del banco puede suponer un ahorro superior al 50 % durante la vida del préstamo

Aunque muchas personas asocian este producto a la firma de la hipoteca, la contratación del seguro de vida no obliga a hacerlo con la entidad financiera. El banco puede exigir que exista esa cobertura en determinados casos o bonificar el tipo de interés si se contrata con su aseguradora, pero el cliente puede elegir libremente otra compañía y designar como beneficiario preferente a la hipoteca.

Según explica Piensin, una de las situaciones más habituales es que la bonificación ofrecida por el banco no compense el mayor precio del seguro. En uno de los casos analizados, un cliente pagaba 1.085 euros al año por el seguro de vida propuesto por su entidad. Aunque evitaba una subida de 0,40 puntos en el tipo de interés de la hipoteca, el ahorro real en cuota ascendía a 240 euros anuales. Al contratar una póliza alternativa por 442 euros al año, el ahorro final superaba los 400 euros anuales.

Piensin destaca además otro caso real. Se trata de una pareja de 56 y 57 años, con hijos, y una hipoteca de 160.000 euros firmada en 2001. En su caso, mantenían un tipo de interés del 2,87 %, pero si retiraban el seguro de vida del banco, la entidad elevaba el interés hasta el 3,47 %. Aun así, el cambio seguía siendo favorable: la cuota mensual solo subía 11,49 euros, mientras que el nuevo seguro de vida contratado fuera del banco pasaba a costar algo más de 500 euros al año entre ambos, frente a los casi 1.900 euros anuales que pagaban con la entidad. El resultado era un ahorro de más de 1.200 euros en solo un año y de más de 8.000 euros a lo largo de la vida de la hipoteca.

Este tipo de diferencias, trasladadas a hipotecas de 15, 20 o 25 años, pueden representar varios miles de euros. Por eso, Piensin recomienda comparar antes de firmar y analizar el coste total de la operación, no solo la aparente ventaja en el tipo de interés.

Además del precio, Piensin recuerda que los seguros vinculados al banco suelen ofrecer menos flexibilidad, centrarse en cubrir el saldo pendiente de la hipoteca y presentar más limitaciones en supuestos como la cancelación anticipada del préstamo.

El comparador aconseja revisar el capital asegurado, ajustar la cobertura a las necesidades reales de la familia y estudiar distintas alternativas antes de tomar una decisión. Piensin recuerda que un seguro de vida bien elegido puede proteger la economía familiar en caso de fallecimiento, sin asumir un sobrecoste innecesario durante años.

Sobre Piensin
Piensin.com es un comparador de seguros de vida y salud especializado en familias. Piensin es una marca de GLOBALFINANZ correduría de Seguros S.L, líder en seguros de protección personal con uno de los comparadores más completos del mercado y especializado en familias.

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Cada vez más jóvenes en España eligen formarse en oficios creativos con salida profesional real

ROIPRESS / ESPAÑA / FORMACIÓN - La forma en la que los jóvenes eligen cómo formarse está cambiando. Frente a itinerarios largos y poco conectados con el mercado laboral, gana peso una educación más práctica, flexible y orientada a empleabilidad real. Especialmente en el ámbito de las nuevas profesiones creativas, cada vez más estudiantes buscan formarse en oficios con salida profesional clara desde el primer momento.

Según datos de plataformas educativas especializadas, el 84% del alumnado que se forma en oficios creativos lo hace con un objetivo profesional, muy por encima de quienes lo entienden como una afición. Este cambio refleja una tendencia creciente: los jóvenes priorizan modelos formativos que conecten aprendizaje y trabajo, y que ofrezcan resultados tangibles en términos de empleabilidad.

En este contexto, las EdTech orientadas a aprendizaje práctico están consolidándose como un complemento clave a la educación tradicional, aportando metodologías híbridas que combinan formación online, práctica real y contacto directo con la industria.

Formación práctica y empleabilidad: un cambio de paradigma educativo

La evolución del mercado laboral, marcada por la aparición de nuevas profesiones y la transformación de sectores tradicionales, está impulsando una revisión profunda de los modelos educativos. 

Oficios creativos como el tatuaje, la música, el diseño o la creación de contenidos han dejado de ser actividades informales para convertirse en salidas profesionales estructuradas, con demanda real y necesidad de formación especializada.

“La educación ya no se mide solo en contenidos, sino en impacto real sobre la trayectoria profesional, los estudiantes buscan aprender haciendo, adquirir competencias aplicables y reducir la distancia entre formarse y trabajar”, explica Berta Madueño - Co-CEO y Cofundadora de Tattoox”.

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Este enfoque está dando lugar a modelos educativos híbridos que priorizan: aprendizaje práctico y aplicado, metodologías flexibles adaptadas a la realidad del estudiante, conexión directa con el mercado laboral y una evaluación basada en desempeño y resultados

Un caso de profesionalización de un oficio creativo

Uno de los ejemplos de esta transformación es Tattoox, una EdTech especializada en formación para tatuadores que ha contribuido a profesionalizar un sector históricamente informal. La compañía ha formado ya a más de 5.000 alumnos, con un modelo educativo que combina formación online, práctica supervisada y acompañamiento profesional.

Más allá del tatuaje, el caso de Tattoox ilustra una tendencia más amplia: convertir el talento creativo en una profesión estructurada, con estándares de calidad, seguridad y empleabilidad. Un enfoque que conecta educación, emprendimiento y economía creativa.

El debate llega al Saló de l’Ensenyament

Este cambio de paradigma educativo será uno de los ejes del debate que tendrá lugar el próximo 19 de marzo en el Saló de l’Ensenyament de Barcelona, en una mesa redonda titulada “Las EdTech como motor del aprendizaje práctico y la inserción laboral”.

El encuentro reunirá a referentes del ecosistema educativo y EdTech para analizar cómo los modelos formativos híbridos están ampliando las opciones de formación y contribuyendo a la inserción laboral de los jóvenes, especialmente en nuevas profesiones creativas.

Participarán en la mesa Berta Madueño, co-CEO y cofundadora de Tattoox; Marc Marzenit, CEO y fundador de Aulart Music Masterclass y Artist MBA; Alicia Berlanga, EdTech Cluster Manager. El debate estará moderado por el periodista Nacho Meneses (Periodista especializado en Educación - El País).

Educación tradicional y EdTech: modelos que se refuerzan

Lejos de plantearse como modelos opuestos, la educación tradicional y las EdTech aparecen cada vez más como fórmulas complementarias. Mientras el sistema educativo reglado aporta base académica y estructura. Las EdTech especializadas permiten responder con mayor agilidad a las demandas de sectores emergentes y a las necesidades del mercado laboral.

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Pedro Albares, elegido mejor abogado penalista de Valencia 2026

El abogado penalista de Valencia, y director de Albares Abogados, suma otro nuevo reconocimiento tras ser distinguido en los European AI Awards 2026 y consolida su prestigio en el ámbito del Derecho Penal

El abogado penalista Pedro Albares Castejón, y director del despacho Albares Abogados, ha sido reconocido como el mejor abogado penalista de Valencia y situado entre los mejores abogados de España en 2026, reforzando así una trayectoria marcada por la excelencia profesional, la especialización jurídica y la innovación en el ejercicio de la abogacía.

A este reconocimiento se suma el galardón recibido el pasado 13 de marzo en Madrid, durante la I Edición de los European Artificial Intelligence Awards 2026, donde fue distinguido por su excelencia profesional en Derecho Penal y por su liderazgo en la transformación del sector jurídico con una integración responsable, consciente y humana de la inteligencia artificial en la práctica legal.

El premio fue entregado por Jordi Bentanach, presidente de la Asociación Europea de Industria, Tecnología e Innovación (AEITI), en un acto que puso en valor a profesionales y entidades destacadas por su capacidad de innovación en sus respectivos sectores. En el caso de Pedro Albares, el reconocimiento subraya no solo su consolidada trayectoria en Derecho Penal, sino también su papel como referente en la modernización de la abogacía.

Desde Albares Abogados, despacho con oficinas en Valencia y Madrid, destacan que esta nueva distinción refuerza el compromiso de la firma con una abogacía altamente especializada y adaptada a los nuevos retos del ámbito jurídico. El bufete cuenta con profesionales de acreditada experiencia en áreas como Derecho Penal, Derecho Civil, Derecho de Familia y Violencia de Género, y ha logrado posicionarse como uno de los despachos de referencia por su combinación de rigor técnico, atención personalizada e innovación legal.

Además, Pedro Albares ha sido incluido en el ranking de los los "Mejores Abogados de España 2026" y elegido el mejor abogado penalista de Valencia por la plataforma digital Asesor.Legal.

Ha recibido reconocimientos de diversas organizaciones y publicaciones del sector jurídico. Su nombre también figura en rankings jurídicos de prestigio tanto internacionales como nacionales, entre ellos, Best Lawyers donde ha sido destacado de forma continuada entre 2020 y 2026, así como Emérita Legal, entre otros, distinguiéndolo como mejor abogado penal de toda la Comunidad Valey en las especialidades de Delitos Sexuales, Defraudaciones, Apoderamiento, Contra la Salud e Integridad Corporal y Contra la Seguridad del Tráfico.

Con casi 15 años de ejercicio profesional como abogado penalista, Pedro Albares se ha consolidado como una figura de referencia en Valencia y en toda España. Desde 2015 ha sido distinguido por diferentes asociaciones y organizaciones europeas, en reconocimiento a su labor en el ámbito jurídico.

Miembro del Ilustre Colegio de la Abogacía de Valencia, Albares compagina su actividad profesional con una firme vocación de servicio público, formando parte también del Turno de Oficio de Valencia, donde interviene en la defensa y acusación penal en todo tipo de delitos.

A su faceta como abogado se suma además una intensa actividad docente. Es abogado y profesor colaborador de Derecho Penal en la Universidad Internacional de Valencia (VIU), tanto en estudios de grado como de posgrado, y también profesor colaborador del Instituto Superior de Derecho y Economía de Madrid (ISDE).

Asimismo, forma parte de entidades de referencia como UNAES (Unión Nacional de Abogados Especialistas de España) y la Asociación Internacional de Derecho Penal (AIDP), lo que refuerza su vinculación con la especialización, la formación continua y la excelencia profesional.

Este nuevo reconocimiento consolida a Pedro Albares como uno de los nombres propios de la abogacía penal española en 2026, en un momento en el que experiencia, especialización e innovación se han convertido en elementos clave para liderar el presente y el futuro del sector jurídico.

Actualmente, Albares Abogados cuenta con su oficina principal en Valencia, en Gran Vía Marqués del Turia, 49-1º, y con una segunda sede en Madrid, situada en el emblemático barrio de Salamanca, en calle Hermosilla, 48-1º.

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Pedro Albares, en los mejores abogados abogados de España

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Cuenca acoge una nueva jornada Universidad Pyme para impulsar la digitalización y la formación en el turismo

• La cita, organizada por FUNDAE en colaboración con el SEPE, forma parte del itinerario nacional de Universidad Pyme, que estará presente en varias ciudades de Castilla-La Mancha para acercar formación y recursos de digitalización a pymes de sectores estratégicos.

• Durante el encuentro, Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, destacó que “el turismo regional supera ya las 51.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, y la innovación tecnológica no puede desligarse de la humanización de los equipos”. 

ROIPRESS / CUENCA-ESPAÑA / EVENTOS - Cuenca ha acogido la jornada “Digitalización, ideas y talento para transformar el sector turístico”, organizada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el Museo Paleontológico de Castilla-La Mancha (MUPA). El encuentro se integra en el programa Universidad Pyme, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y financiado con fondos Next Generation EU, con el objetivo de reforzar la modernización empresarial y el desarrollo de competencias profesionales.

El evento reunió a representantes institucionales, expertos en innovación, profesionales del sector turístico y a alumnos del FP de hostelería y turismo de Cuenca, Albacete y Toledo, para analizar el impacto de la digitalización, la inteligencia artificial y la formación en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas. En un contexto de transformación tecnológica y expansión de la actividad turística, los asistentes debatieron sobre la necesidad de potenciar las competencias digitales y adaptar los modelos de gestión a los nuevos entornos tecnológicos.

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La apertura contó con Antonio de Luis, director gerente de FUNDAE; Patricia Franco Jiménez, consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y Saray Portillo, primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Cuenca. Durante su intervención, de Luis resaltó que la capacitación es clave para afrontar los procesos de transformación digital que afectan a todos los sectores productivos. “Este proyecto busca garantizar la formación de todas las personas trabajadoras en este proceso, acelerado con la inteligencia artificial”, indicó, recordando que plataformas como Experiencia Fundae ofrecen recursos formativos gratuitos, incluyendo más de 180 contenidos sobre inteligencia artificial.

Por su parte, Patricia Franco situó la jornada en el contexto del crecimiento turístico en Castilla-La Mancha y de la transformación del sector. La consejera destacó que el turismo regional supera las 51.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, un récord para un mes de febrero, y subrayó la necesidad de combinar innovación tecnológica con gestión humana. “La inteligencia artificial no puede sustituir la humanización de los equipos, especialmente en un sector como el turismo”, afirmó. Además, señaló que el encuentro forma parte del itinerario de Universidad Pyme en la región, tras su paso por Albacete y antes de la próxima sesión centrada en el sector de la construcción en Ciudad Real.

Saray Portillo destacó el turismo como motor económico de la ciudad y la importancia de iniciativas orientadas a la formación y la innovación. Según la primera teniente de alcalde, el futuro del sector exige integrar tecnología, conocimiento y nuevas ideas para mejorar la competitividad de las empresas y la calidad de las experiencias turísticas.

El programa abordó temas como innovación empresarial, creatividad aplicada al producto turístico y la incorporación de la inteligencia artificial en la gestión de pymes. Entre los ponentes intervinieron Juan Sahuquillo, del Grupo Cañitas; Alex Rayón, CEO de Brain & Code; Carmen Prieto, directora de Innovación y Desarrollo de FUNDAE; Jesús Segura, chef del restaurante Casas Colgadas; y Jimmy Pons, experto en innovación turística.

El encuentro también contó con la participación de representantes de los agentes sociales, entre ellos Francisco Javier Cuesta, director del área de formación de CEOE-CEPYME Cuenca; Juan Carlos del Puerto, de CCOO; y Vicente Martínez, secretario general de UGT Cuenca.

La clausura estuvo a cargo de Antonio de Luis y Gerardo Gutiérrez, director general del SEPE. Gutiérrez destacó que iniciativas como Universidad Pyme acercan a las pymes los recursos formativos necesarios para adaptarse a los cambios tecnológicos y fortalecer su competitividad.

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Zucchetti impulsa la automatización en asesorías y despachos

Innovación y tecnología en el XI Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales

El fabricante de soluciones empresariales IT, Zucchetti Spain, patrocina un año más el Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales, dirigida a asesorías y despachos que buscan soluciones innovadoras para mejorar su gestión.

En la anterior edición, celebrada en formato digital debido a la alerta meteorológica en Valencia, Zucchetti Spain recibió el premio Innovación por haber lanzado el primer operador IA de nómina

Zucchetti Spain patrocina un año más el Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales, celebrado los días 12 y 13 de marzo en el Palacio de Congresos de Valencia. El evento se ha centrado en la "gestión interna en el despacho y el impacto de la Inteligencia Artificial"

En este escenario marcado por las nuevas oportunidades que brinda la IA,  el fabricante de software ha presentado sus soluciones para automatizar e impulsar la innovación en la gestión de los despachos y asesorías.

Una oportunidad para abordar el cambio tecnológico en asesorías y empresas
El XI Congreso de Transformación de Despachos Profesionales ha tenido como ejes principales la colaboración entre personas, la adaptación de los despachos y asesorías al futuro, la automatización de procesos y el papel de los agentes de IA en la gestión de nóminas, un área en la que Zucchetti cuenta con soluciones innovadoras como Zucchetti HR Nómina, reconocida en la edición anterior de los Premios Pasión por el Despacho, en la categoría "Innovación" por brindar el primer operador IA de nómina del mercado.

Este evento, que ha reunido a múltiples profesionales en el sector de las asesorías fiscales, legales y laborales, ha sido una gran oportunidad para conocer de primera mano soluciones empresariales para la transformación digital del despacho para impulsar la rentabilidad del despacho y mejorar la productividad interna, con soluciones que ayuden a ahorrar tiempo, minimizar errores y facilitar la gestión de RRHH desde una óptica digital orientada a la máxima eficiencia.

Zucchetti muestra sus soluciones de nómina con IA
Durante este evento, Zucchetti Spain ha puesto una vez más de manifiesto su compromiso con las asesorías y despachos, mostrando sus soluciones específicas para la gestión de nóminas con IA,  y su portfolio para asesorías y despachos.

La ventaja competitiva de su solución de nómina consiste en la integración de todos los procesos implicados en el cálculo, desde el registro digital de las horas trabajadas a los gastos de viaje y todas las particularidades de cada contrato. Unificar los datos de personas en un solo ecosistema de soluciones es la base para que empresas y despachos puedan automatizar el cálculo, confección, firma y envío de las nóminas mes a mes, y sin errores, haciendo que esta tarea deje de ser manual y pueda estar 100% automatizada.

El operador IA de nóminas de Zucchetti Spain facilita la labor del personal de RRHH, ayudando a ahorrar tiempo y evitar errores, así como disponer de cualquier información relevante para automatizar las tareas administrativas en Recursos Humanos.

Además, el fabricante de software actúa como partner tecnológico para que asesorías y despachos puedan ayudar a sus clientes a abordar su digitalización. Pone a disposición de las asesorías todas las soluciones que autónomos y microempresas necesitan para gestionar su negocio, con un único fabricante que les ayuda a simplificar procesos y cumplir con las nuevas normativas.

En esta línea, el XI Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales ha representado una ocasión de gran valor para que profesionales del sector pudieran conocer estas soluciones y sus ventajas para abordar el cambio tecnológico en un sector que requiere actualizarse para potenciar la rentabilidad.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con más de 40 años de historia, una facturación de 1.250 millones de euros en 2024 en su división de software y 9.500 empleados, 2.600 de ellos dedicados en exclusiva al I+D+i, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia. Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
Con más de 35 años de experiencia, Zucchetti Spain es un punto de referencia en el sector TI nacional, con más de 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 24,5 millones de euros en 2025 y más de 4.000 clientes. Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental, hub digital para trámites con la Administración y ciberseguridad.

Mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, y el apoyo del potente equipo de investigación y desarrollo del Grupo Zucchetti, lo que le ha reportado importantes reconocimientos: "Premio Mejor Proveedor del sector Despachos Profesionales" en 2025 (Premios ProDespachos & Emprendedores), "Premio Innovación 2024" (Premios Pasión por el Despacho); en 2023, "Premio Mejor Software de Gestión Empresarial" (XXIII Premios Byte TI); en 2022, "Premio Innovación" (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); "Premio Innovación en Desarrollo de Software" en 2021 (Asociación Europea de Economía y Competitividad), "Premio Empresa del Año" en 2019 (Premios Tecnología Siglo XXI), y "Premio Mejor Software de RRHH" en 2019 (Premios El Economista).

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La incapacidad temporal, una prestación clave con desafíos estructurales para la Seguridad Social

•  Joaquín Merchán reclama más coordinación, inversión en prevención y una gestión más eficiente, así como mayor protagonismo de las mutuas de accidentes de trabajo
• También ha trasladado a la ministra Elma Saiz la propuesta de crear una Ley de Eficiencia Administrativa para la Seguridad Social, solicitándole además que los Graduados Sociales participen en los grupos de trabajo que analizan el sistema.

El presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán Bermejo, participó en un acto organizado por la Fundación Economía y Salud, en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, del CEU San Pablo, en el que se abordó el tema de la Incapacidad Temporal en España, una de las principales prestaciones del sistema de Seguridad Social, cuyo impacto económico, sanitario y social ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos tiempos. De hecho, a nivel económico se estima que se sitúa entre el 5% y el 6% del Producto Interior Bruto, con un coste agregado de 32.000 millones anuales, de los cuales 16.000 millones de euros anuales los soporta el Estado y otros 16.000 millones de euros anuales las empresas.

La gestión de la incapacidad temporal se comparte entre servicios públicos de salud, Instituto Nacional de la Seguridad Social, mutuas colaboradoras, empresas y personas trabajadoras, y los expertos inciden en que hay que poner el foco en los problemas de coordinación, sostenibilidad y equidad del modelo vigente.

Joaquín Merchán destacó que “el acuerdo para solucionar este importante problema, donde lo primero debe ser la salud de las personas trabajadoras, requiere de más coordinación, más medios, más inversión en prevención y en bienestar y un mayor protagonismo de las injustamente denostadas Mutuas de Accidentes de Trabajo”.

En el debate se examinó el marco normativo actual, incluidas las modificaciones introducidas por el Real Decreto 1060/2022 en el Real Decreto 625/2014, así como la Ley 2/2025, que incide en la incapacidad permanente y su relación con la incapacidad temporal. Pese a los avances regulatorios, persisten “desajustes estructurales que todos juntos y de forma cohesionada, sin visiones partidistas, tenemos que solucionar”, matizó Merchán.

Actualmente, existe una disociación competencial entre los servicios de salud, responsables de la calificación médica, y las entidades gestoras y mutuas, encargadas de la prestación económica, unido a la multiplicación de servicios médicos intervinientes y la falta de una ordenación clara y armónica entre esta incapacidad y otras contingencias, como el desempleo o la maternidad y paternidad.

Tras la pandemia se han evidenciado las limitaciones del esquema tradicional y la necesidad de modernizar el modelo de gestión, que pasan por reducir cargas burocráticas, reforzando la seguridad jurídica y garantizando una protección social adecuada y coherente para las personas trabajadoras.

Joaquín Merchán ha reivindicado que “la incapacidad temporal no es apocalíptica, sino crítica, marcada por desequilibrios financieros, estructurales y normativos. Y los Graduados Sociales tocamos todos los días el barro de las Relaciones Laborales. Sabemos de lo que estamos hablando. Y estas Relaciones tienen que estar basadas en la confianza y en el respeto”.

El Presidente del Consejo comentó que “para buscar soluciones, lo primero es que hay que mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal, agilizándose la digitalización y estableciendo protocolos e implantando la incorporación progresiva. Así como también, invertir en salud y prevención”.

Ante esta problemática, Joaquín Merchán está manteniendo reuniones con la ministra Elma Saiz, a quien le ha solicitado la necesidad de la creación de una Ley de Eficiencia Administrativa para la Seguridad Social, como se hizo anteriormente en el ministerio de Justicia. Y le ha trasladado la necesidad de formar parte de las mesas de estudio que realiza este ministerio.

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FUNDAE impulsa en Ceuta la innovación en inteligencia artificial, ciberseguridad y futuro del turismo en el marco de Universidad Pyme

• Fundae ha regresado a Ceuta por tercera vez con una nueva jornada de Universidad Pyme, consolidando a la ciudad dentro del itinerario nacional impulsado para acercar la formación y las competencias digitales a las pequeñas y medianas empresas.

• Durante la jornada, el delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez, ha destacado el peso estratégico del turismo en la economía española, que superó en 2025 los tres millones de personas ocupadas —el 12,3 % del empleo total— y registró 96,8 millones de visitantes internacionales, cifras que reflejan la relevancia del sector y la necesidad de avanzar hacia un modelo más innovador y adaptado a los retos tecnológicos.

ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN - La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha celebrado este jueves, 5 de marzo, en el Salón de Actos del Palacio Autonómico de la Ciudad Autónoma de Ceuta la jornada “Ceuta Digital: IA y seguridad para un turismo inteligente”, en el marco del itinerario nacional de Universidad Pyme. El encuentro, financiado con fondos Next Generation EU, ha reunido a representantes institucionales, expertos y agentes económicos y sociales para analizar el impacto de la digitalización, la inteligencia artificial y la ciberseguridad en el sector turístico.

La jornada se enmarca en el proceso de transformación digital que atraviesan las pequeñas y medianas empresas y que, en territorios como Ceuta, adquiere una relevancia estratégica para diversificar la economía y reforzar la competitividad del tejido productivo. 

Durante la apertura institucional, Antonio de Luis, director gerente de Fundae; Nicola Cecchi, consejero de Turismo, Comercio, Empleo y Deporte de la Ciudad Autónoma de Ceuta; y Miguel Ángel Pérez, delegado del Gobierno en Ceuta, han subrayado la importancia de la formación como palanca para acompañar la transformación tecnológica de las empresas.

En su intervención, Antonio de Luis ha destacado el papel de Fundae en el impulso de la formación en el empleo y su contribución al desarrollo de competencias en el ámbito laboral. Según ha señalado, más de 350.000 empresas utilizan anualmente el sistema de bonificaciones para formar a sus trabajadores, lo que permite que más de seis millones de personas participen cada año en acciones formativas en el ámbito empresarial, a las que se suma alrededor de un millón de participantes en programas de formación subvencionada.

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El director gerente de Fundae ha subrayado además que la digitalización y la inteligencia artificial están transformando de forma transversal todos los sectores productivos e invitó a utilizar las herramientas formativas que Fundae ha puesto a disposición libre, pública y gratuita en su web. En este sentido, ha advertido de que estas tecnologías “van a afectar a todas las profesiones y a todos los sectores”, lo que refuerza la necesidad de impulsar la capacitación digital de trabajadores y empresas. Asimismo, ha recordado que Ceuta constituye un punto de referencia dentro del itinerario nacional de Universidad Pyme, con varias ediciones celebradas en la ciudad.

Por su parte, Nicola Cecchi ha señalado que el objetivo de la estrategia turística de la ciudad pasa no solo por incrementar el número de visitantes, sino por consolidar un modelo de destino gestionado de forma más eficiente y sostenible. En este contexto, ha afirmado que la tecnología constituye una herramienta fundamental para mejorar la gestión del destino y proteger sus recursos, al tiempo que ha destacado el papel de la formación en este proceso. “La inteligencia artificial abre oportunidades, pero serán las personas preparadas quienes la conviertan en progreso para Ceuta”, ha afirmado.

El delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez, ha destacado que la adaptación a la digitalización se ha convertido en un requisito para mantener la competitividad empresarial en un entorno económico en constante transformación. 

Pérez ha recordado además el peso estratégico del turismo en la economía española, que superó los tres millones de personas ocupadas en 2025, lo que representa aproximadamente el 12,3 % del empleo total, al tiempo que España se mantiene como el segundo destino turístico más visitado del mundo. En este contexto, ha señalado que el futuro del sector pasa por avanzar hacia un modelo más sostenible, basado en la calidad, la innovación y la capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Durante la jornada se han abordado también los principales retos que plantea la inteligencia artificial para las pequeñas y medianas empresas y, en particular, para el sector turístico. La conferencia inaugural, a cargo de Álex Rayón, CEO de Brain & Code, ha analizado el impacto de estas tecnologías en la gestión empresarial y su potencial para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar nuevas oportunidades de negocio en el ámbito turístico.

El programa ha incorporado además un análisis sobre los riesgos asociados a la ciberseguridad en un entorno cada vez más digitalizado. En la conversación titulada “¿Está preparado el turismo de Ceuta ante un ciberataque?”, Enrique Villa, Global Technical Sales Manager de Wise Security, y Javier San Juan, CEO de Var Group, han reflexionado sobre los desafíos que afrontan las empresas en materia de protección de datos, seguridad digital y confianza en los servicios turísticos.

El evento ha incluido asimismo una intervención de Antonia Casado, directora de Talento y Bienestar de Fundae, centrada en el papel de la formación en el desarrollo de competencias digitales y en el acompañamiento a trabajadores y empresas en los procesos de transformación tecnológica.

El encuentro ha contado además con la participación de los principales agentes económicos y sociales de la ciudad. Arantxa Campos, presidenta de la Confederación de Empresarios de Ceuta; Ángel Lara, secretario general de CCOO Ceuta; y Soledad Giménez, responsable de Orientación Laboral de UGT Ceuta, han coincidido en señalar la importancia de la capacitación y el aprendizaje permanente para adaptar el mercado laboral a los cambios derivados de la digitalización.

Entre los contenidos del programa ha destacado también una mesa redonda dedicada al ecosistema de innovación y al impacto de la inteligencia artificial en la generación de nuevos perfiles profesionales, así como un panel de experiencias en el que se han presentado iniciativas empresariales vinculadas a la digitalización de servicios turísticos y a la automatización de procesos.

La clausura institucional ha contado con la participación de Antonio de Luis, director gerente de FUNDAE; Francisco J. Gil, director provincial del SEPE en Ceuta; Karim Bulaix, presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta; Salvador del Barrio, vicerrector de la Universidad de Granada; Miguel Señor, director provincial del Ministerio de Educación, FP y Deportes; y Carlos Rontomé, director del centro de la UNED en Ceuta.

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Zara, Balay e Idealista son las empresas españolas más innovadoras

 

 

El Índice Español de Innovación es una puntuación que otorgan los consumidores españoles a las empresas, según el grado de innovación percibido de sus productos y servicios

Se han analizado más de 25.000 encuestas, de 131 empresas y 21 sectores, representando más del 70 % del consumo de los hogares

Ikea es la nueva líder en innovación comercial según los consumidores en España, mientras Toyota y Apple repiten como las empresas más innovadoras en innovación social y digital, respectivamente.

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), con la colaboración de Neovantas, ha presentado los resultados de la 4ª edición del Índice Español de Innovación (ÍEI), que destaca las marcas más innovadoras del mercado español en 2025, según los consumidores. Este año se ha premiado a Ikea, Toyota, Apple, Zara, Balay e Idealista por liderar este ranking.

El evento, celebrado en el campus de Madrid-Puerta de Toledo de la UC3M, ha contado con la presencia de Teresa Riesgo, secretaria general de innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades; Carmen Paz-Aparicio, vicerrectora adjunta de formación permanente y empleabilidad de la UC3M; y José Luis Cortina, presidente de Neovantas, entre otras autoridades.

El ÍEI es una puntuación que otorgan los consumidores españoles a las empresas según el grado de innovación percibido de sus productos y servicios, analizando tres aspectos: el comercial, en el que los consumidores valoran el grado de innovación global de los productos/servicios de la empresa; el social, que refleja la aportación que la empresa genera para la sociedad y el medioambiente mediante la innovación; y el digital, que mide el grado en el que los consumidores perciben a la empresa como innovadora en sus soluciones digitales.

Este proyecto está desarrollado por el Instituto para el Desarrollo de Empresas y Mercados (INDEM) de la UC3M, en colaboración con la Norwegian School of Economics (NHH) y Neovantas. INDEM actúa como un puente entre la investigación universitaria y el mundo empresarial, promoviendo la aplicación práctica de la investigación para mejorar la eficiencia y eficacia empresarial.

Lola Duque y Lluís Santamaría, responsables del ÍEI y profesores del Dpto. de Economía de la Empresa en la UC3M, presentaron los resultados más relevantes de los últimos cuatro años. Lola Duque destacó que “en estos 4 años hay una mejora sostenida en la percepción de innovación por parte de los consumidores, lo que pone de relieve el ingente esfuerzo desempeñado por las empresas”. Lluís Santamaría puso el énfasis en “las diferentes trayectorias para ser percibidos como empresas innovadoras y el poder explicativo que la dimensión social y medioambiental ejerce sobre el consumidor”. Durante este encuentro, Juan de Rus, Managing Partner de Neovantas, participó con su ponencia “Librerías BECO: la biblioteca conductual que entrena a la IA”, en la que puso énfasis en la necesidad de avanzar hacia una Inteligencia Artificial que integre el comportamiento humano como base de su diseño y aplicación. En este sentido, subrayó que “la verdadera innovación en IA es aquella que combina tecnología y Ciencias del Comportamiento, dando lugar a lo que denominamos Behavioral Innovation”.

Además, los asistentes a este evento tuvieron la oportunidad de conocer, de forma excepcional, a Kristina Heinonen, profesora de Marketing en la Escuela de Economía Hanken (en Finlandia), quién destacó que "el enfoque centrado en el consumidor es clave para la mejora de la capacidad innovadora empresarial”. Su intervención ayudó a comprender mejor el papel de la Coalición de Índices de Innovación (Innovation Index Coalition) y cómo la colaboración entre los diversos países miembros de la coalición está impulsando la investigación sobre innovación y su transferencia a la sociedad.

El evento terminó con una mesa redonda de empresas destacadas en innovación percibida por los consumidores, moderada por Lola Duque y Emma Bernardo, Head of Marketing de Neovantas. Los integrantes fueron Alfonso Negrete, Country Digital and Innovation Manager en IKEA Spain, José Miguel Grande, Senior Software Development Manager de Amazon; y Ignacio Zunzunegui, Head of Growth en Southern Europe & Latam de Revolut, quienes respondieron y reflexionaron sobre varios temas de estrategia e implementación sobre la innovación.

La cuarta edición del ÍEI se ha elaborado a partir de 25.000 encuestas a consumidores, analizando 131 empresas de 21 sectores, y representando más del 70 % del consumo de los hogares. Las empresas que han resultado más innovadoras en cada uno de los 3 apartados (comercial, digital y social) han sido Ikea, Apple y Toyota, respectivamente. En cuanto a las empresas españolas con mejores puntuaciones, es destacable Zara como ganadora en innovación comercial, Idealista ganadora en innovación digital y Balay ganadora en innovación social.

Por lo que respecta a líderes por sectores están encabezados por: Mutua Madrileña en compañías aseguradoras, Amazon en e-commerce, Lidl en supermercados, Iberia en aerolíneas, Sanitas en seguros de salud y Glovo en servicios de entrega, entre otras empresas.

Empresas galardonadas en los Premios a la Innovación 2026:

1. Ganador comercial: Ikea
2. Ganador social: Toyota
3. Ganador digital: Apple
4. Ganador comercial español: Zara
5. Ganador social español: Balay
6. Ganador digital español: Idealista
7. Mención de honor: Meliá y Wallapop por estar presentes en el top 10 español de los tres índices de innovación  (Comercial, Social y Digital)

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